介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
介護職員特定処遇改善加算
介護職員特定処遇改善加算は、介護職員の賃金向上を目的に､介護報酬を加算して支給する制度です。
令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
・現行の介護職員処遇改善加算IからIIIを算定していること
・上記加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
・上記現行加算に基づく取組について、賃上げ以外の処遇改善の取り組みの「見える化」を行っていること
加算の取得状況
当法人の各事業所における加算の取得状況につきましては、以下の通りとなります。
（※地域密着型特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、デイサービス 全て同じ）
介護職員処遇改善加算 Ⅰ
介護職員特定処遇改善加算 Ⅱ
介護職員等ベースアップ等支援加算 算定
処遇改善に関する具体的な取り組み内容
賃金以外の処遇改善に関して、以下の取り組みを行っています。
入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 、職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規職員への転換の制度等の整備 、有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 、事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 、５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 、業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 、地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 、利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
